ساناز Asiedu: عدم وجود اطلاعات دموگرافيک و racialized دانش آموزان ارائه تجارب خود را قابل دفاع می کند و هیچ انگیزه ای برای تغییر

من نقل مکان کرد به ادمونتون در ماه ژوئیه سال 2013 پس از تکمیل افتخارات B. Sc. در شیمی در دانشگاه وسترن. من به مطالعه نفت ماسه به درک که مواد شیمیایی در باطله حوضچه و چه مدت آنها را به طور طبیعی کاهش دهد. من شیفته از این روش بازجویی از جهان طبیعی ما از جمعی کنجکاوی که راهنمای ما به گستره ناشناخته است. من ساخته شده برای تحقیقات و من در نظر گرفتن مراحل در نهایت منجر تیم خود من به عنوان یک دانشمند محیط زیست.

یک دانشجوی دکتری در دانشگاه آلبرتا بوده است بزرگترین نعمت زندگی من است. آن را نیز بزرگترین چالش است. من تحت فشار قرار دادند و فکری اما چه شده است مشکل تر است دانستن هر روز که من یکی از تنها افرادی که به نظر می رسد مثل من در برنامه—و یا در مقطع تحصیلات تکمیلی در همه—در دانشگاه هزاران نفر از مردم. برای بسیاری در دانشگاه من اولین فرد سیاه و سفید آنها ملاقات کردم. من استقبال با مشت ضربه نمی handshakes; “تو خیلی لودگی!” یا “که در آن شما در واقع از؟” زمانی که من سوال کسی تعصب من حساس یا من زیاده. من اجازه داده نمی شود.

دانشجوی تحصیلات تکمیلی باید به دفاع از آنچه که آنها در انجام تحقیقات خود را و چگونه آنها فکر می کنم. به عنوان یک زن من را توجیه کنند که چرا من هستم. اعمال و یا تقویت و یا در تضاد با ایده ای که من دارم تصور می شود. و اینکه آیا من را باهوش شوخی یا سریع رد یا یک اشتباه احمقانه نیست فقط من صحبت کردن. آن می تواند به عنوان نماینده یکی دیگر از سیاه و سفید شخص که ممکن است یک روز به اشتراک گذاری علمی و حرفه ای فضاهای. این تعاملات مستمر پوشیدن من است. آنها ظریف یادآوری است که من یک بیگانه را در خانه خود. اما من سزاوار به اینجا. من به اینجا تعلق.

مربوط به: نامه به امریکا از سیاه و سفید کانادایی

مسابقه نابرابری و مرتبط اقتصادی و ثروت اختلاف است بالای ذهن من است. همیشه. به نگه داشتن رفتن من سرکوب این افکار تعصبی و آنها را به گوشه های دور از آگاهی من. من تمرکز بریزید و خودم به کار من و دیگر مولد حواس او را پرت. اما در پی اخیر مرگ و میر ناشی از جورج فلوید, Regis Korchinski-Paquet و چند تن دیگر مردم سیاه و سفید در دست پلیس, من تجربه گرم شدن. من در حال حاضر مجبور به اذعان کسل کننده و آزار دهنده و درد مداوم که همواره در اینجا درون من. من نمی تواند آن را نادیده بگیرد: مردم باید تحمل به طرز وحشیانه ای خشونت آمیز و غم انگیز تاریخ در آمریکای شمالی است که سابقه همچنان به این روز است. در جریان مبارزه برای حقوق اولیه انسانی مردم سیاه و سفید هر روز می میرند چرا که در چشم بسیاری از مردم سیاه و سفید واقعا مردم است. انقیاد از سیاه پوستان گسترش گذشته پایان برده داری و زندگی در مقاومت در برابر حضور ما به طور سنتی در فضاهای سفید از جمله در آکادمی.

تا زمانی که من می توانید به یاد داشته باشید پدر و مادر من به من گفت که من مجبور به کار سخت تر از هر کس دیگری. این نه تنها اعمال می شود به زندگی حرفه ای من. به این معنی حمل سنگین عاطفی بار از دوستان و همسالان. به این معنی یادگیری به لبخند هنگامی که من صدمه دیده است به طوری که دیگران می تواند راحت باشد. به این معنی که پذیرش من وجود تهدید برای برخی از, و من باید تبدیل به خوش طعم تر اگر من می خواهم به پیشرفت است.

وقتی واقعیت از زندگی شهروندان در ایالات متحده آمریکا مورد بحث—چه از طریق اخبار و یا رسانه های اجتماعی—کانادایی مفتخریم در مقایسه ، ما آرامش خودمان را با این حرف که “این خیلی بدتر در ایالات متحده!” اما کانادا هویت به عنوان یک “فرهنگی موزاییک” محدود کاندید بحث در مورد بی عدالتی در کشور ما است. واقعیت این است که در آمریکا این بحث ها اتفاق می افتد بیشتر آشکارا در موسسات مختلف از جمله متوسطه نظام آموزشی.

مرتبط: گوش دادن به داناون Bailey

از هشتگهای #blackintheivory و #ShutDownSTEM متولد شد نه فقط از داستان های شخصی اما تعداد واقعی دیده می شود در تمام سطوح تحصیلی. داده ها از بنیاد ملی علوم (NSF) نشان می دهد که در سال 2016 فقط 3.5 درصد از آمریکایی دکترا گیرندگان در بنیادی شد سیاه. این تعداد تحت الشعاع قرار مشابه ارزش برای زنان در 28.5 درصد (38.8 درصد از جمعیت) و پایین تر از نسبت جنسی در جمعیت عمومی (6.9 درصد). سیاه زن بنیادی دانشمندان نگه فقط 1.7 درصد از شاغل موقعیت خود را در دانشگاه های ایالات متحده.

مقادیر متناظر برای کانادا دشوار است برای پیدا کردن. در حالی که آن را غیر معمول نیست برای دیدن اظهارات شعار تنوع و شمول مورد سطوح مختلف استخدام, مسابقه مبتنی بر اطلاعات است که به ندرت جمع آوری شده در دانشگاه های کانادا. علوم طبیعی و مهندسی شورای پژوهشی (کانادا NSF معادل آن) نمی رکورد مسابقه برندگان کمک هزینه تحصیلی و یا دریافت. من در بر داشت یک گزارش از سال 2018 توسط the Canadian Association of استادان دانشگاه با بیان اینکه دو درصد از استادان دانشگاه هستند ،

من از دانشکده تحصیلات تکمیلی و پژوهش و تحصیلات تکمیلی دانشجویی انجمن در دانشگاه من چرا این اعداد را جمع آوری نیست. به FGSR توضیح داد که هر گونه ابتکار عمل را به جمع آوری مسابقه مبتنی بر دیتا خواهد بود “قبل از مشاوره و گفتگو با گروه های دانشجویی, در میان دیگر دانشگاه سهامداران برای تعیین آنچه که داده ها جمع آوری می شود و توسط چه روش/format.” استفاده از این داده ها همچنین می تواند مورد بحث قرار گرفت و هر گونه استفاده و یا انتشار خواهد بود حکومت آزادی اطلاعات و حفاظت عمل می کنند. GSA توافق کردند که مسابقه مبتنی بر دیتا خواهد بود مفید به تایید دانشگاه تعهدات به حقوق صاحبان سهام تنوع و شمول (EDI) اما گفت که “اجتماعی نهادی قانونی و لجستیکی از عناصر است که نیاز به پیمایش” قبل از یک فرایند برای جمع آوری این داده ها می تواند آغاز خواهد شد.

عدم وجود این اطلاعات ارائه تجارب racialized مردم غیرقابل دفاع می کند و هیچ انگیزه ای برای تغییر. در پیشگفتار به یک موضوع خاص از دانشگاه هاروارد آموزشی نقد و بررسی با عنوان “اتصال دو,” دکتر. Lindsey و شرلی مالکوم یک مادر و دختر که هر دو مطالعه گنجاندن مردم از رنگ در بنیادی نوشت که اقلیت زنان در بنیادی هستند “هستند در یک بار بسیار مرئی و نامرئی است.” من احساس می کنم این طریق و از طریق.

مرتبط: کانادا نیاز مبرم برای بهتر مسابقه مبتنی بر داده

من هنوز احساس وزن 200-lb. مرد دو زانو بر گردن من و خرد کردن من نای به من التماس برای زندگی است. نژاد پرستی از شمال است که اغلب با احتیاط و موذی. همیشه گلوله و خون آلود بدن یا باتری با باطوم. نام تجاری ما است مشخص شده توسط خاموش و دهان فعال اجتناب و عمدی جهل. آن است که سکوت سیستماتیک سرکوب از موفقیت است. در دانشگاه آن را آشکار به عنوان عدم حضور و عدم تعادل روشن در نمایندگی از دانش و ایده های سیاه و سفید از مردم.

حداقل ضمنی-تعصب آموزش باید سالانه مورد نیاز برای کسانی که قدرت در پست نهادهای ثانویه: ارشد مدیران و رؤسای محققان و استادان آموزش دستیاران. به منظور انجام تعهدات خود به EDI, دانشگاه های کانادا باید انتقادی ارزیابی انتخاب و نگهداری از racialized مردم در مراحل مختلف از آکادمی. اما در ابتدا آنها باید به طور کامل بررسی جمعیت دانشجویی و جمعیت.

من یک دکتری را به پایان برساند که در این میان از یک بیماری همه گیر احساس خنده دار و بیهوده است. دانشکده موقعیت بسیار رقابتی این روز و پیش بینی برای زنان در زمینه بی پایان. حاد آگاهی از ضد سیاه نژادپرستی تخلیه برای من در برخی از روزها انزوا احساس می کند بیش از حد. اما من آمده ام تا بیش از حد. ترک یک گزینه نیست. من همچنان به خودم افتخار و فداکاری از گذشته است. من انعطاف پذیر در حال حاضر برای کسانی که مثل من هنوز هم آمده است.

اگر شما در حال خواندن این, با تشکر از, اما این کافی نیست. فقط چک کردن در بر من (و یا هر یک از شما دوستان سیاه و سفید) کافی نیست. شما باید چیزی را انجام دهید. تماس خود را “لیبرال-از لحاظ مالی محافظه کار” پدر و مادر و درخواست افکار خود را در امتیاز. صحبت کردن با دوستان خود را در مورد ناخودآگاه تعصب. زوم همکاران خود را ارزیابی و اگر سیاست از سهام شمول و تنوع هستند که به طور موثر اجرا شده در محل کار.

جاده به برابری کند و مبهوت اما باید آن را نه تنها و نه یکپارچه. آن نیاز به مقدار زیادی از مردم را به استفاده از نفوذ خود برای تصویب تغییر در درون خود خانواده ها و جوامع و در درون سازمان های سیاسی و نهادهای علمی. کاری که باقی مانده است که باید انجام شود این است که نه برای مردم را به انجام خود ما است.

ساناز Asiedu است که دکترای خود را در بخش تحلیلی و سم شناسی محیط زیست در دانشگاه آلبرتا.

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.de