چرا ما باید بیشتر از زنان در این مشاغل خاص تر از همیشه قبل از

زمانی که Joann گریلی رفت و برگشت به زادگاه او در سال 2004 این استان در وسط یک فشار به استخدام زنان بیشتر در معاملات ماهر. “در هر ثانیه آگهی در تلویزیون بود [ماهر تجارت برنامه مشاوره],” او می گوید. این استان نیز راه اندازی یک اتاق اختصاص داده شده به پیشبرد و حمایت از زنان کارآموزان قرار داده و اهداف در محل برای استخدام در پروژه های استانی. برای سال گریلی تا به حال مشغول به کار در بیمه در Kitchener, Ont., و کار در یک شرکت بیمه که او نقل مکان کرد خانه. اما او مطمئن بود که او هنوز هم می خواستم برای انجام این نوع کار—و او می دانست که او می خواست به پول بیشتر از 12 دلار به 14 دلار در هر ساعت او پرداخت می شود.

“پدر من یک برق,” او می گوید. “و من همیشه به او کمک کرد زمانی که من در حال رشد بود. من دوست دارم دست در کار است. و من به دنبال چیزی بود که کمی با ارزش تر از تنها نشستن در یک دفتر پاسخگویی تلفن.” پس در 35 گریلی رفت به مدرسه تجارت.

او یکی از یک گروه نسبتا کوچک. با توجه به یک سال 2016 گزارش کانادا کارآموزی فروم (CAF-FCA) در سال 2012 به زنان اختصاص تنها 14.2 درصد از ثبت نام در این معاملات. بسیاری از زنان در معاملات شاغل در بخش خدمات در مردسالار تولید و معاملات ساخت و ساز—به خصوص کسانی که حکومت قرمز مهر Interprovincial استانداردهای برنامه. مهر سرخ کسبه آموزش دیده اند به همان استاندارد در سراسر کشور اجازه می دهد آنها را به حرکت به راحتی بین استان. در واقع حضور زنان در بسیاری از معاملات از جمله خدمات خودرو, تکنسین, برق, و, نجار است که کمتر از پنج درصد است. (اعداد کوچکتر حتی وقتی که می آید به زنان از رنگ. همان CAF-FCA گزارش می گوید: “تقریبا نیمی از مهر سرخ معاملات قابل مشاهده و زنان اقلیت و نیمی دیگر تنها بین یک تا 12 درصد است.”)

و این مشکل است زیرا کانادا رو به رشد کمبود کارگران ماهر.

“در 2019, CAF-FCA منتشر شده بازار کار گزارش که نشان داد که از سال 2019 به 2023 حدود 67,000 جدید journeypersons مورد نیاز خواهد بود برای حفظ نیروی کار و صدور گواهینامه سطح در سراسر بزرگترین 10 مهر سرخ معاملات در کانادا به استثنای کبک و مناطق می گوید:” فرانسه Daviault مدیر اجرایی این سازمان است. “همگام با تقاضا برای مهارت ها و نیروی کار صدور گواهینامه نیاز به جذب 167,739 جدید کارآموزان بیش از پنج سال آینده. شغل فعلی استخر پایدار نیست و بدون تلاش های بتن را در جمعیت هایی که در حال حاضر به شدت کمتر: یعنی زنان بومی و افراد معلول است. ما شنیده ام از شرکت های که تا به حال به نوبه خود به دور کسب و کار با توجه به کمبود منابع [بنابراین] این یک کسب و کار خوب تصمیم به ضربه بزنید به 51 درصد از جامعه که زنان هستند.”

اما موانع ورود زنان به خوبی شناخته شده است. وجود دارد نه به اندازه کافی آگاهی در سراسر کارآموزی و معاملات ماهر استخدام و یا تشویق برای دختران به بنیادی مربوط به کلاس در مدرسه بالا است. این منجر به کمتر زنان جوان انتخاب برای شرکت در قبل از کارآموزی برنامه. و در میان کسانی که به دنبال آموزش حرفه ای باید یک زمان سخت پیدا کردن مربیان و اشتغال حامیان و اغلب باید برای مقابله با غیر دوستانه محل های کار است.

که در آن وجود موانع مالی و تجاری مدارس در حال کار برای کاهش این. “ما با ارائه آموزش های رایگان برای زنان در معاملات ماهر می گوید:” جولیا بیدرمن که در حال حاضر بازنشسته اجرایی دین در Conestoga کالج دانشکده مهندسی و آن را. “اینها به نام قبل از کارآموزی برنامه به عنوان آنها ارائه آموزش های پایه در یک خاص ماهر تجارت است که آماده سازی زنان برای ورود به تجارت و امنیت کارآموزی. Conestoga ارائه شده است که WIST-نجاری (در معاملات ماهر نجاری) برنامه برای حدود 20 سال است.”

مندی Rennehan بنیانگذار و مدیر عامل شرکت Oakville, Ont.-بر اساس امکانات خرده فروشی شرکت Freshco می خواهد به گرفتن درصد از زنان در این مشاغل از چهار درصد به 40 درصد است. او می گوید: تغییر روایت است که کلید برای ملاقات با این هدف که به سادگی رفتن عمومی در مورد چگونگی استقبال از تنوع بوده و انتگرال به موفقیت شرکت—و چگونه جذاب زن کسبه هستند—در حال حاضر ساخته شده است یک تفاوت بزرگ.

“این بچه ها که مدرسان در تجارت مدارس خواهد آمد بیش از برای من و آنها احساس آنها در حال گفتن یک راز,” او می گوید. “آنها در حال زمزمه, ‘ما ارسال بیشتر از زنان است.’ [در حال حاضر آنها را درک کنند] که زنان نشان می دهد تا آنها در زمان آنها استراتژیک است. زمانی که من بپرسید که “چگونه شما میل زنان در معاملات ، آنها مانند” این شگفت انگیز است. آن را بزرگ.'”

و برنامه به طور خاص با هدف تشویق زنان برای ورود به معاملات در حال ساخت یک تفاوت بیش از حد. هر سال Conestoga کالج دارای جیل از تمام معاملات رویداد برای دختران نوجوان در آن کمبریج, Ont. پردیس. این دانش آموزان می تواند در یک روز کامل از دست در کارگاه های آموزشی و, بهتر است, ارتباط با زنان که در حال حاضر در کار معاملات. هدف این است که برای بیشتر دختران برای دیدن این بخش به عنوان یک ماندگار مسیر بعد از فارغ التحصیلی.

مرکز توسعه مهارت و آموزش است که مکان در برلینگتون Mississauga, Halton تپه میلتون و Oakville, Ont., نیز ارائه می دهد منابع برای زنان به دنبال وارد مسکونی در صنعت ساخت و ساز با آن در معاملات ماهر (WIST) برنامه است. شرکت کنندگان دریافت قبل از دوره کارآموزی و همچنین به عنوان “جنسيت حساس” حمایت اطراف کاریابی و محل کار آماده سازی است که با هدف کمک به زنان احساس راحت در مردسالار محیط کار. در ضمن در ویندزور-Essex County, زنان همچنین می توانید دسترسی زنان به سرمایه گذاری آموزش مهارت های ویندزور (غرب). تاسیس در سال 1984 به مبارزه با به طور نامتناسبی سطح بالای بیکاری در میان زنان در آن ارائه می دهد کارگاه های آموزشی و حمل و نقل. آن را ارائه می دهد حتی قبل از کارآموزی برنامه برای کسانی که علاقه مند در تبدیل شدن به millwrights/machinists. 42-هفته برنامه طراحی شده است برای زنان با قبل هیچ تجربه یا دانش از تجارت است.

Rennehan نیز قرار می دهد پول خود را که در آن دهان خود را است – Freshco فراهم می کند کمک هزینه تحصیلی برای دانش آموزان در Conestoga زنان در معاملات ماهر (WIST) برنامه های هر سال به عنوان انجام وستون بنیاد خانواده و خودرو تولید کننده قطعات Linamar.

قبل از کارآموزی برنامه هایی که ارائه زنان با انعطاف پذیر, مراقبت از کودکان, کمک های مالی و شال پشتیبانی از مشاوره به یارانه برای تجهیزات و چکمه نیز کمک کند. پس از انجام کارفرمایان و اتحادیه های کارگری است که در هیئت مدیره هستند وقتی که می آید به آماده شدن محل کار و ارائه معنی دار حمایت از کارکنان زن. Rennehan اشاره می کند که چیزی به عنوان ساده به عنوان فراهم کردن زنان با لباس ایمنی است که متناسب با می رود راه طولانی. “وجود دارد خطرات ایمنی به پوشیدن لباس مردانه,” او می گوید.

اما برنامه ها و بورسیه ها تنها بخشی از راه حل است. Daviault می گوید سهمیه های کلیدی هستند. “ما اعتقاد داریم که ما نیاز به یک جمعی و منسجم استراتژی ملی است که نتایج قابل اندازه گیری و واقعی عددی اهداف به دلیل آنچه اندازه گیری انجام می شود,” او می گوید. “تا زمانی که ما شروع به مجموع ردیابی تعداد زنانی که وارد کنید و باقی می ماند در معاملات ماهر استخدام, ما به سادگی خواهد شد صحبت کردن در مورد تغییر است.”

با توجه به گریلی این تغییرات نه تنها در جذب زنان بیشتر آنها را معاملات بهتر برای همه. “احترام محل کار کارگران, موضوع, نه, یه, موضوع,” او می گوید.

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>